烟草商业企业人员绩效考核指标体系优化设计

通过对烟草商业企业现有人员绩效考核指标体系进行问卷调查分析，诊断存在的主要问题，提出优化设计的对策。采用关键绩效指标考核法，以营销中心采供部部长和采供人员为例，设计相互关联的绩效考核指标体系。研究旨在将部门绩效与人员绩效考核相结合，提高烟草商业企业人员绩效考核的科学性和合理性，建立有效的激励机制，提高企业的运作效率，促进烟草商业企业的健康发展。