以有效沟通促进绩效水平提升 |
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引用本文: | 谢尊英.以有效沟通促进绩效水平提升[J].人力资源管理,2013(10):167-168. |
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作者姓名: | 谢尊英 |
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作者单位: | 河南省劳动干部学校 |
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摘 要: | 绩效管理是实现组织战略目标的重要手段和途径,其目的是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高员工素质,提高组织效率。绩效反馈作为绩效管理周期的环节之一,在绩效管理过程中具有重要的作用。管理者与员工之间的有效沟通作为绩效反馈最重要的手段,对实现绩效管理目的是相当有效且十分重要的。
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关 键 词: | 绩效管理 绩效反馈 有效沟通 绩效水平 |
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