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医院人力资源管理的现状分析
引用本文:
桂振徽.医院人力资源管理的现状分析[J].人力资源管理,2013(11):185.
作者姓名:
桂振徽
作者单位:
安徽省合肥市第三人民医院
摘 要:
人力资源管理,是运用现代化的科学方法,通过规划、招聘、甄选、培训、绩效等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,才尽其用,以实现组织目标。医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,是医院管理的核心与根本。医院要在激烈的竞争中生存发展,必须要拥有一批高素质的专业技术人才,必须要有编设合理、配备适当、结构优化的人力资源队伍,才能保证医院各项医疗任务的顺利完成,促进医院的健康发展。
关 键 词:
人力资源管理
医院文化建设
医院管理
专业技术人才
结构优化
健康发展
才尽其用
主观能动性
绩效考核
科学方法
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