首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

工作—家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究
作者姓名:王林  时勘  骆冬赢
作者单位:东北大学秦皇岛分校管理学院,河北秦皇岛,066004;中国科学院大学经济与管理学院,北京,100190
基金项目:国家社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项
摘    要:

关 键 词:工作—家庭冲突  工作疏离感  主观幸福感  反刍思维  组织支持感
本文献已被 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号