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| 高校薪酬制度改革的思考 | |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院 |
| 摘 要： | 高校在岗位绩效工资制度的设计和实施过程中应坚持以人为本,坚持"效率与公平"、"普惠与倾斜"、"近期与远期"相结合的原则,充分发挥薪酬的激励、调节、保障功能,真正将学校有限的资源用在刀刃上。 |
| 关 键 词： | 岗位绩效工资制度 理念 思考 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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