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| 论女大学生就业的法律保护 | |
| 引用本文： | 林云飞.论女大学生就业的法律保护[J].人才瞭望,2017(10):114-115. |
| 作者姓名： | 林云飞 |
| 作者单位： | 许昌学院法政学院 |
| 基金项目： | 2017年度河南省大中专院校就业创业研究立项课题"女大学生就业的法律保障问题研究——以河南省的调查为例";项目(JYB2017126) |
| 摘 要： | 就业,人生发展之根本,是一项承载着改变生存模式,改善美好生活的重要使命.然而随着大学毕业生的日趋增加,就业形势更是不容乐观.在全国范围内就业问题随处可见,较为严重的是当今女大学生的就业问题.女大学生在就业中存在性别歧视、升职加薪较慢、所学专业未得到实际利用等问题,而造成这些问题的原因主要是女大学生自身以及法律对其保护存在缺陷.因此,应从国家立法、政府执法、用人单位守法等角度来加以保护. |
| 关 键 词： | 性别歧视 就业保护 女大学生 |
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