|
|||||
|
|
| 员工薪酬满意度调查分析及对策建议——以A公司为例 | |
| 引用本文： | 翁双利,李伟.员工薪酬满意度调查分析及对策建议——以A公司为例[J].人才瞭望,2017(10):230-231. |
| 作者姓名： | 翁双利 李伟 |
| 作者单位： | 1. 中远海运重工有限公司;2. 华晨汽车集团大连客车有限公司 |
| 摘 要： | 薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态.较高的薪酬满意度对于维系公司核心人才,打造企业的核心竞争力,构建和谐劳动关系,具有重要的推进作用.笔者从薪酬水平满意度、薪酬结构满意度、薪酬差距满意度、薪酬决定因素满意度、薪酬发放满意度五个指标对A公司的薪酬满意度进行调查分析,并探讨提高单位员工薪酬满意度的对策和建议. |
| 关 键 词： | 员工 薪酬 满意度 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |