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| 中国国企人力资源管理特点探析 | |
| 作者姓名： | 张丽丽 |
| 作者单位： | 平顶山工业职业技术学院 |
| 摘 要： | 中国是发展中国家的典型代表,所谓“发展中”是指那些严重依赖初级生产,并且缺乏充足的基础设施的国家.而中国文化中的“集体主义”“面子”以及“关系网”对中国国企人力资源管理的方方面面都产生了重要作用,其工资体系、社会保障体系、工会、绩效评估体系以及晋升系统都被中国的文化所深深影响.但是随着改革开放的实施以及西方人力资源理念的深入,中国国企的人力资源特点也在悄然发生着变化. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 工资体系 国企 |
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