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| 企业人力资源管理与劳动争议的预防策略分析 | |
| 引用本文： | 才颖.企业人力资源管理与劳动争议的预防策略分析[J].人才瞭望,2017(8). |
| 作者姓名： | 才颖 |
| 作者单位： | 大庆市热力集团有限公司 |
| 摘 要： | 企业人力资源管理的不完善是劳动争议的主要原因,在企业人力资源管理中规章制度不健全、实施的程序不合理以及人力资源管理的人员管理和法制观念不足等,都会使人力资源管理出现严重的问题,进而产生劳动争议.为了能够有效预防人力资源管理中出现劳动争议现象,需要对预防的策略进行分析.本文主要对人力资源管理中出现劳动争议的原因以及劳动争议的预防策略进行具体分析. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动争议 预防策略 |
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