透视女性就业过程中的“性别歧视”现象——从女大学生的就业难谈起 |
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引用本文: | 张寒梅.透视女性就业过程中的“性别歧视”现象——从女大学生的就业难谈起[J].职业时空,2008,4(4):115-116. |
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作者姓名: | 张寒梅 |
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作者单位: | 张寒梅(重庆工商大学) |
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摘 要: | 2007全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过当年新增就业岗位计划的50%以上,虽然国家采取各种措施,千方百计缓解高校毕业生就业问题,但高校毕业生就业形势依然严峻。而在就业竞争激烈的同时,女大学生在就业过程中还常常遭遇"性别歧视"。江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况的专题调查也显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒的经历。可见,"性别歧视"已成为女大学生求职过程中的首要障碍,很多德才兼备,学有所长的女大学生因此失去公平竞争和发展的机会。
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关 键 词: | 性别歧视 女大学生 用人单位 就业过程 女性就业 性别文化 高校毕业生 妇女权益保障 男女平等 毕业生就业问题 |
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