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分类号
杂志ISSN号
如何评价招聘工作的效果
作者姓名:
奚菁
作者单位:
广东工业大学
摘 要:
招聘是人力资源管理和开发的起点。但人们经常讨论的是招聘渠道、人才测评手段、面试技巧等问题,对招聘效果的评价却鲜有关注。面对实践中招聘成本过高、招聘周期过长、新进人员不能满足岗位要求等抱怨,人力资源部门需要对招聘效果进行客观的评估,以反思招聘过程中存在的问题,从而降低招聘成本,提高招聘效率,合理配置企业资源。
关 键 词:
招聘工作
评价
人力资源管理
人力资源部门
招聘成本
招聘渠道
测评手段
岗位要求
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