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| 竞争性选拔要考察重实绩、任用不唯分 | |
| 引用本文： | 朱岩.竞争性选拔要考察重实绩、任用不唯分[J].领导科学,2011(33). |
| 作者姓名： | 朱岩 |
| 摘 要： | 让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人。考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依 |
| 关 键 词： | 实绩 德才素质 工作能力 工作作风 辩证唯物主义认识论 考察干部 干部工作 竞争性选拔 具体运用 |
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