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| 企业优秀人才管理新思维 | |
| 引用本文： | 朱伟峰.企业优秀人才管理新思维[J].领导科学,2011(29). |
| 作者姓名： | 朱伟峰 |
| 作者单位： | 南京铁道职业技术学院; |
| 摘 要： | 高绩效员工不仅能给企业带来巨大的经营业绩,还能为团队带来良好的示范效应,为此,越来越多的公司领导开始重视对内部优秀人才的管理,通过采取岗位晋升、领导力开发、弹性工作制、内部轮岗锻炼等人力资源开发项目,专门培养这些人才。遗憾的是,据调查发现,大多数人力资源开发项目并没有获得预期效果,被认为是最有培养潜力的员工,有接近一半不能胜任新岗位,相反,这些优秀员工的离职率越来越高。为什么企业重视人才培养却又遭遇人才流失?笔者在调研的基础上,总结出企业在人才培养方面存在的若干误区,并就如何 |
| 关 键 词： | 人才培养 领导力 人才管理 高绩效 优秀人才 企业发展 开发项目 企业高层管理者 员工参与 人力资源经理 |
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