事业型领导如何避免人际困境 |
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引用本文: | 聂世军.事业型领导如何避免人际困境[J].领导科学,2011(27). |
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作者姓名: | 聂世军 |
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作者单位: | 领导科学杂志社; |
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摘 要: | 所谓事业型领导,是指有干事业的强烈动机和责任、有对事业追求锲而不舍的意志、有对实现事业发展目标的较强操作能力,而且对事业发展做出过显著成绩和很大贡献的领导。简而言之,也可称之为想干事、能干事、能成事的领导。从道理上讲,事业型领导应该拥有良好的人际关系,上级比较赏识和支持,同级比较佩服,下属比较乐意追随,群众比较欢迎。
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关 键 词: | 事业型 成就事业 人际关系 领导方法 困境 干事创业 职务晋升 发展目标 事业发展 |
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