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| 跳槽：职业道德与法律底线 | |
| 引用本文： | 胡泉,顾超.跳槽：职业道德与法律底线[J].成才与就业,2006(24). |
| 作者姓名： | 胡泉 顾超 |
| 作者单位： | 上海江三角律师事务所劳动法苑研发培训中心(胡泉) |
| 摘 要： | 我们强调爱岗敬业、忠于职守,并不是说必须在一个岗位上“死守”到底,它要求的是我们对待工作的认真和严肃态度,承担应尽的责任和义务,忠实地履行岗位职责。跳槽是现代社会的一种正常现象,在一定程度上也是整个社会实现“人职匹配”、“人尽其才”的必须。既然跳槽是一种合理现象,可为什么总有一些人会因此而与企业剑拔弩张,最后闹得双方不欢而散呢?其实,这其中除了涉及职业道德问题外,还因为有些员工触及了法律底线。就读于某技校的小张,毕业前与一外资企业订立了毕业生就业协议书。到毕业时,学校要求他支付一次性培养费8000元,于是小张向公司提出由其缴纳,公司同意后,要求与小张签订服务期协议,于是双方签订了为期三年的劳动合同,其中前六个月为试用期；同时又 |
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