企业培训的整体架构

现今对于教育训练这个课题，无论企业或员工本身都十分重视，人力资源管理部门固然要竭尽全力将训练功能加以强化，企业各级主管也应该确切地将企业与员工两者的实际需求予以结合，以正本清源的态度，规划并实施企业的训练业务。