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| 劳动关系与劳务关系比较分析 | |
| 引用本文： | 杨紫轩.劳动关系与劳务关系比较分析[J].劳动理论与实践,2014(3):34-34. |
| 作者姓名： | 杨紫轩 |
| 作者单位： | 四川省煤炭集团川煤贸易公司 |
| 摘 要： | 正企业要在激烈的市场竞争中,既能够保持劳动力稳定,发挥劳动者的积极性,又能够有效降低劳动力成本和风险,从而促进企业发展,有必要对劳动关系与劳务关系进行比较研究,找出适合企业自身需要的用工方式。劳动关系与劳务关系的区别一是主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,如直接承包工程或临时性工作的某个或某几个人与用工单位;也可能是两个以上的平等主体,如劳务派遣公司招聘职工,再根据劳务派遣协议把职工派往用 |
| 关 键 词： | 劳动关系 劳务关系 劳动者 企业发展 劳务派遣 用人单位 劳动力成本 市场竞争 平等主体 动力稳定 |
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