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| “穆桂英”难抵招聘的“暗门槛” | |
| 引用本文： | 罗晓丽.“穆桂英”难抵招聘的“暗门槛”[J].劳动理论与实践,2014(3):14-15. |
| 作者姓名： | 罗晓丽 |
| 作者单位： | 《四川劳动保障》记者 |
| 摘 要： | 正尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件中不设明显的性别要求,却在选用人员时对性别很挑剔,"宁用武大郎不选穆桂英"。或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网2013年调查数据显示, |
| 关 键 词： | 用人单位 性别歧视 女性 招聘条件 劳动法 就业歧视 男性 求职者 数据显示 员工 |
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