|
|||||
|
|
| 韩国企业对女性人力资源的开发与教育培训 | |
| 作者姓名： | 吴莲姬 |
| 摘 要： | 在韩国的人力资源开发中,最迫切和最重要的问题就是女性人才使用率低的问题。与发达国家相比,韩国较少使用高级女性人才,而且很少有女性进入高级职位或专业岗位,这些与韩国女性的地位有着密切关系。随着数字化时代的到来,制造业软件化的发展与服务业的急剧扩张,以及在职场上知识产业的比重日益增加,未来将需要很多符合这些要求的人才。尤其是到2010年,韩国的产业结构将会发生重大变化。服务业与知识产业将创造大约00万个就业岗位,这些岗位需要大量的高级人才。新的产业与职业从本质上不同于现在的产业并具有不同的职业特点,将来可能出现更多… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |