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| 东亚家族企业制度的"内忧外患" | |
| 引用本文： | 王秋兰.东亚家族企业制度的"内忧外患"[J].学术交流,2004(5):75-78. |
| 作者姓名： | 王秋兰 |
| 作者单位： | 黑龙江大学,经济学院,黑龙江,哈尔滨,150080 |
| 摘 要： | 东亚家族企业制度的特征在于:家族掌握企业的所有权与控制权,企业的主要经营管理权掌握在家族成员手中并世袭,家族企业内部实行权威型决策机制与A型信息传递体制,家族式的经营无激励制度,降低了代理成本,实行以关系为基础的二元雇佣制激励制度。东亚家族企业制度有利有弊,在促进家族企业及东亚经济发展的同时,还带来许多问题,面临经济全球化的激烈竞争,家族企业亟须改革。 |
| 关 键 词： | 东亚 家族企业 企业制度 "内忧外患 |
| 文章编号： | 1000-8284(2004)05-0075-04 |
| 修稿时间： | 2003年12月13 |
Analyzing the Problems of System in Family Business of the Eastern Asia |
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