透视技能薪金制

一、技能薪金制的基本运作技能薪金制度(Skill-Based Pay System)使用如下假定:掌握更多技能的员工能为公司做出更大的贡献.它根据员工掌握了多少种技能和能做多少种工作来确定工资等级,而不是根据个人的职称或职位.它旨在提高员工的技术和能力水平,更为注重潜在生产力的激励和对于起点激励环境的营造,是一种真正体现以人为本理念的薪酬制度.