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| 后金融危机期的中小企业激励机制建设探析 | |
| 引用本文： | 张向忠.后金融危机期的中小企业激励机制建设探析[J].才智．人事人才,2011(5). |
| 作者姓名： | 张向忠 |
| 作者单位： | 浙江泰祥机械有限公司 |
| 摘 要： | 激励必须以人的需要为出发基点,建立诱导因素的集合,进而满足人的需要,才能够达到激励的目的.在后金融危机时期,经济不确定因素增多,结合"民生"需求和经济转型升级目标的实现,中小企业必须结合当前实际,充分考虑员工的需求变化,创新并综合运用各种激励措施,建立完善的激励机制来促进企业发展. |
| 关 键 词： | 后金融危机期 中小企业 激励机制 |
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