|
|||||
|
|
| 企业并购下的人力资源整合分析 | |
| 引用本文： | 李倩琳,田艺.企业并购下的人力资源整合分析[J].才智．人事人才,2011(1). |
| 作者姓名： | 李倩琳 田艺 |
| 作者单位： | 唐山科技职业技术学院 |
| 摘 要： | 本文认为并购交易完成后人力资源整合非常的必要,应该从"稳定情绪"、"人尽其才","有效激励"三个方面进行,企业应该采取切实措施留住那些对企业未来发展至关重要的财务人才. |
| 关 键 词： | 并购 人力资源 整合 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |