试论基于胜任力的薪酬管理

当今社会是人才竞争的社会,工作变化如此迅速,组织如何吸引并留住那些能够为组织创造竞争优势的优秀员工,其薪酬管理就必须跟上时代变换的节奏。为此,本文对基于胜任力的薪酬管理进行了浅薄探讨。