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| 两种结构化面试方法的比较和综合应用 | |
| 引用本文： | 李洲.两种结构化面试方法的比较和综合应用[J].经营管理者,2011(15):220. |
| 作者姓名： | 李洲 |
| 作者单位： | 上海交通大学信息安全工程学院 |
| 摘 要： | 对结构化面试法的两种重要形式——行为面试法和情景面试法进行比较,分析各自的优缺点以及适用范围。设计了"行为面试法为主,情景面试法为辅;互为补充,统一评估"的结合应用体系,将两种面试方法进行结合以提高面试的效率和有效性。 |
| 关 键 词： | 行为面试 情景面试 结构化面试 |
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