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“末位淘汰制”的意义与实施关键
引用本文:杨洋.“末位淘汰制”的意义与实施关键[J].经营管理者,2011(12):98.
作者姓名:杨洋
作者单位:中国人民大学劳动人事学院
摘    要:末位淘汰作为一种绩效评估方法在企业中广为运用。本文分别从组织、员工和管理三个角度分析了末位淘汰制的积极意义和消极意义,并指出了该制度成功实施的关键。

关 键 词:末位淘汰  绩效  意义  对策
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