论企业中“人力资源管理”的角色 |
| |
引用本文: | 舒春华.论企业中“人力资源管理”的角色[J].经营管理者,2011(14):150+139. |
| |
作者姓名: | 舒春华 |
| |
作者单位: | 南京大学公共管理学院 |
| |
摘 要: | 现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,许多企业对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识。因为人力资源管理事实上存在着两种职能,分别是行政职能和战略职能。更多时候对人力资源管理的认识局限于其行政功能。人力资源管理的工作应是动态的,前瞻性的,是指导实践工作的。其角色从原来后台走到前台来,以商业业务‘战略伙伴’的角色,以"导师"的身份,从长远角度为企业增值,这样才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。
|
关 键 词: | 人力资源管理 导师 增值 战略伙伴 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|