上海市锦诚国际船务代理有限公司薪酬制度调研与分析

在市场经济条件下,个人和企业都是市场经济的主体,各自都有受法律保护的经济利益。薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面,都是人们最为关心的问题之一。为适应社会主义市场经济的发展要求,在市场竞争中占有一席之地,许多国有企业同样迫切需要薪酬改革,各个企业也在不断改进其内部激励机制。本论文主要是对国有企业——上海市锦诚国际船务代理有限公司薪酬制度进行调研与分析,在半年的工作过程中,深入了解其薪酬制度,发现在改革过程中存在的一些问题,结合所学专业知识及相关教科书的知识等,分析存在问题的各种原因,最后针对存在的问题提出相应的建议及意见。