| 党政领导人才素质评价指标体系与综合评价方法 |
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| 引用本文： | 杨选留,张朋柱.党政领导人才素质评价指标体系与综合评价方法[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2004,34(4):104-109. |
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| 作者姓名： | 杨选留 张朋柱 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049
2. 上海交通大学,管理学院,上海,200030 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金《支持宏观经济决策的人机结合综合集成体系研究》(79990580)NSFC(重大项目)。 |
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| 摘 要： | 党政领导人才素质评价是评价主体采用科学方法,收集被评价对象在其领导活动领域或活动过程中的表征信息,做出量值或价值的判断过程,为党政领导人才选拔提供可靠、客观的依据;通过对人才价值的分析,提出了党政领导人才素质评价指标体系,运用哲理数学的方法确定了评判群体各层次对素质评价指标的权重,并运用灰色系统理论进行了综合评价,最后,给出了应用实例。
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| 关 键 词： | 人才素质 评价指标体系 方法 |
| 文章编号： | 1000-2731(2004)04-0104-06 |
| 修稿时间： | 2004年2月25日 |
Research on the Evaluating Indication System And Method of Leading Cadres′ Qualities |
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| YANG Xuan-liu,ZHANG Peng-zhu.Research on the Evaluating Indication System And Method of Leading Cadres′ Qualities[J].Journal of Northwest University(Philosophy and Social Sciences Edition),2004,34(4):104-109. |
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| Authors: | YANG Xuan-liu ZHANG Peng-zhu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | leading cadres qualities evaluation system method |
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