"十一五"我国高技术产业人才的透视、预测及发展机制 |
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引用本文: | 黄燕芬,顾严,杨宜勇."十一五"我国高技术产业人才的透视、预测及发展机制[J].江海学刊,2005(4). |
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作者姓名: | 黄燕芬 顾严 杨宜勇 |
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作者单位: | 1. 中国人民大学国民经济管理系 2. 国家发改委经济研究所 |
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基金项目: | 国家发改委“十一五”高技术产业规划重大研究课题“‘十一五’期间高技术产业发展人才问题研究”(项目号:ZDYJ1301)的主报告。 |
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摘 要: | “十一五”是高技术产业能否取得突破性进展的重要阶段。人才是高技术产业发展的关键性因素。来自观念、体制、市场等多方面的原因使我国高技术产业人才供求存在严重的结构性矛盾。预计到2010年,我国高技术产业人力资源需求规模将超过700万人,其中,高技能生产人才超过60万人,高技术研发人才超过30万人,高层次管理人才超过20万人。为了突破高技术产业发展的人才瓶颈,必须以能力建设为核心,开展高技术产业人才培养工作,以创新和业绩为导向对高技术产业人才进行激励,以市场配置为基础促进高技术产业人才合理流动,以协调和服务为中心加强高技术产业人才的宏观管理。
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关 键 词: | 高技术产业 人才发展 “十一五”规划 |
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