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| 派遣员工如何维权 | |
| 作者姓名： | 狄永华 |
| 摘 要： | 随着改革的深入, 市场竞争的加剧,企业开始广泛利用社会分工与合作,寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力.因此许多非核心竞争力的工作( 人员),如企业的后勤保障人员等, 逐渐倾向于采用劳动代理、派遣或外包的形式.一方面,企业用工形式更加灵活,劳动者的积极性得到充分发挥;另一方面,劳动关系主体增加,使得劳动关系更加复杂,职工权益维护难度增加. |
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