| 差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述 |
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| 引用本文： | 刘树林,唐均. 差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述[J]. 管理工程学报, 2004, 18(2): 90-93 |
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| 作者姓名： | 刘树林 唐均 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金会优秀创新研究群体基金资助项目(70121001)，国家教育振兴行动计划专项资金资助(A219-GL)。 |
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| 摘 要： | 高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景以不同的方式影响着它的绩效。国外关于这些特征对高层管理团队绩效的影响已经作了大量的研究,而国内目前尚没有相关研究。本文综述国外关于高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景对其绩效的影响的相关研究和结论。
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| 关 键 词： | 高层管理团队 绩效 差异性 相似性 |
| 文章编号： | 1004-6062(2004)02-0090-04 |
| 修稿时间： | 2002-10-08 |
An Overview of the Abroad Study on the Effect of Top Management Team''''s Demographic Heterogeneity, Homogeneity and Its Members'''' Educational Background on Its Performance |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | top management team performance heterogeneity homogeneity |
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