| 用人单位是否可以主动安排员工休病假 |
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| 引用本文： | 徐剑. 用人单位是否可以主动安排员工休病假[J]. 中国劳动, 2008, 0(4): 52-53 |
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| 作者姓名： | 徐剑 |
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| 作者单位： | 山东省烟台开发区劳动保障局 |
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| 摘 要： | 案情介绍王某于2003年8月到某公司工作,双方签订有劳动合同。王某的岗位为研发管理工作,月平均工资为4400元。2006年9月21日,在某公司集体组织的体检中,检查出王某携带乙肝病毒。之后,某公司认为王某患有乙肝具有传染性,故建议王某暂时休病假并进行治疗。但是王某认为其仅为乙肝病原携带者,不具传染性,拒绝休病假。9月28日,某公司以为避免病毒扩散危及其他员工为由,强制停止王某工作,同时开始向王某发放病假工资。2007年1月4日,王某向某公司提出辞职,并向某区劳动争议
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| 关 键 词： | 用人单位 安排 员工 病假 Sick Leave Make 病毒 乙肝 检查 体检 集体组织 平均工资 管理工作 劳动合同 案情 |
Can the Employing Units Voluntarily Make the Arrangement of Employees Sick Leave |
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| Xu Jian. Can the Employing Units Voluntarily Make the Arrangement of Employees Sick Leave[J]. China Labour, 2008, 0(4): 52-53 |
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| Authors: | Xu Jian |
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| Keywords: | |
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