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| 公司白领职员的激励管理 | |
| 作者姓名： | 徐勇 |
| 作者单位： | 河南司法警官职业学院 |
| 摘 要： | 随着我国经济的快速发展,企业的生存方式和管理模式正在发生巨大的变化,知识、信息、新技术将作为企业发展的重要因素,逐步取代资本、劳动力而成为决定性因素.而这些知识、信息和新技术都是由人来掌握的,企业之间的竞争由原来的市场竞争、资金竞争,发展到知识的竞争、技术的竞争,这些竞争的成功必须依靠掌握了新技术、新知识的白领职员才能实现.只有真正做到知人善用,人尽其才,才可能获得核心竞争力,实现可持续发展.为了有效激励白领职员,促进企业发展,管理者必须从员工的特点和需求出发,采取相应的对策,才能充分调动他们的工作积极性,推动企业的不断发展. |
| 关 键 词： | 白领 工作积极性 对策 需求 员工 管理者 促进企业发展 有效激励 可持续发展 核心竞争力 知人善用 依靠 资金 市场竞争 决定性因素 劳动力 资本 新技术 信息 知识 |
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