| 基于信任的员工归类与下属支持研究 |
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| 引用本文： | 韩平,陆艳秋,吕春晓.基于信任的员工归类与下属支持研究[J].管理学报,2015,12(2):215-222. |
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| 作者姓名： | 韩平 陆艳秋 吕春晓 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室
2. 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。
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| 关 键 词： | 信任 员工归类 下属支持 对应分析 |
Employee Categorization Based on Trust and Subordinate Support |
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| HAN Ping,LU Yanqiu,LYU Chunxiao.Employee Categorization Based on Trust and Subordinate Support[J].Chinese JOurnal of Management,2015,12(2):215-222. |
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| Authors: | HAN Ping LU Yanqiu LYU Chunxiao |
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| Institution: | HAN Ping;LU Yanqiu;LYU Chunxiao;Xi’an Jiaotong University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | trust employee categorization subordinate support correspondence analysis |
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