| 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 胡海军,翁清雄,曹威麟. 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究[J]. 管理学报, 2015, 12(2): 223-230 |
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| 作者姓名： | 胡海军 翁清雄 曹威麟 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金优秀青年基金资助项目，教育部博士点基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。
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| 关 键 词： | 领导行为 工作绩效 组织绩效 元分析 调节效应 |
The Relationship between Charismatic Leadership and Performance: A Meta-Analysis |
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| HU Haijun,WENG Qingxiong,CAO Weilin. The Relationship between Charismatic Leadership and Performance: A Meta-Analysis[J]. Chinese JOurnal of Management, 2015, 12(2): 223-230 |
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| Authors: | HU Haijun WENG Qingxiong CAO Weilin |
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| Affiliation: | HU Haijun;WENG Qingxiong;CAO Weilin;University of Science and Technology of China; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | leadership performance levels of analysis meta-analysis moderated effect |
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