实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策 |
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引用本文: | 阳义南,张在冉.实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2023(3):123-132. |
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作者姓名: | 阳义南 张在冉 |
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作者单位: | 湖南大学公共管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金面上项目(72174066);;广东省自然科学基金面上项目(2021A1515011284); |
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摘 要: | 国家“十四五”规划和党的二十大报告分别提出要“逐步延迟法定退休年龄”和“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在中国延迟退休政策过程中,企业和员工的主体角色常被忽视,拟施行的延迟退休方案又往往柔性不足且针对性不强。在梳理国内外企业组织与员工层面的延迟退休研究基础上,分析了实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策,结果发现:就学术层面而言,整体上缺乏对企业管理者、雇主的延迟退休态度、意愿或行为的研究;就国家层面而言,延迟退休不仅需要做好政策顶层设计,更需要考虑企业、员工的客观实情和利益诉求;就组织层面而言,退休政策、组织规模、组织文化与氛围、人力资源战略与实践体系、年长职工管理能力、人职匹配管理等因素显著影响年长员工的退休决策;就员工层面而言,职业目标实现度、感知组织支持、领导风格、职业生涯周期、工作压力、工作动机、自主时间安排、工作满意度、工作价值与意义等因素也显著影响年长员工的退休决策。
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关 键 词: | 延迟退休 企业组织 员工 工作职业 人力资源管理 |
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