| 变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 孙谋轩朱方伟国佳宁王艾林.变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究[J].管理评论,2023(9):169-180. |
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| 作者姓名： | 孙谋轩朱方伟国佳宁王艾林 |
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| 作者单位： | 1.大连理工大学经济管理学院116024; |
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| 基金项目： | 72201048:国家自然科学基金；72201049:国家自然科学基金；21YJC630122:教育部人文社会科学研究项目；71734001:国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响,但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用,因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题.本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论,通过443份有效样本,探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响.研究结果表明,变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异,前者为倒U型关系,后者为正向关系.员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用.目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系,过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系.本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导.
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| 关 键 词： | 反馈寻求行为 变革型领导 目标承诺 目标清晰度 过程清晰度 |
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