| 高管团队人力资本对实体企业"脱实向虚"的影响分析 |
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| 引用本文： | 王新光盛宇华.高管团队人力资本对实体企业"脱实向虚"的影响分析[J].管理评论,2023(9):194-204. |
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| 作者姓名： | 王新光盛宇华 |
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| 作者单位： | 1.南京师范大学商学院210023; |
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| 基金项目： | 20BGL139:国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体,近年来却出现了"脱实向虚"的迹象,引发了学术界的广泛关注.在此背景下,本文从实体企业"脱实向虚"的现象出发,以2008-2019年中国沪深A股上市企业为样本,基于职业经历异质性角度实证考察了高管团队人力资本对实体企业"脱实向虚"的影响及其机理.研究结果表明,高管团队职业经历异质性对实体企业"脱实向虚"具有显著的抑制作用,并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立.机制分析表明,高管团队职业经历异质性对实体企业"脱实向虚"的抑制作用主要通过降低管理者过度自信来实现.异质性检验表明,高管团队职业经历异质性对实体企业"脱实向虚"的抑制作用在环境不确定性较低、民营企业与管理层持股水平较高的情境下更为明显.本研究在理论上丰富了高管团队职业经历异质性的相关研究,为推动实体企业良性发展提供了支持性证据与实践建议.
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| 关 键 词： | 高管团队 人力资本 脱实向虚 职业经历异质性 |
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