弹性工作安排会削弱企业管理者领导力吗——以稳态柔性能力为中介 |
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引用本文: | 张思思.弹性工作安排会削弱企业管理者领导力吗——以稳态柔性能力为中介[J].领导科学,2023(6):63-69. |
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作者姓名: | 张思思 |
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作者单位: | 暨南大学 |
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摘 要: | 随着现代员工自我意识的不断觉醒,传统的标准化工作安排已不再适应现代管理的需求,尊重个体独特性的弹性工作安排越来越受到当代组织的青睐。基于认知评价理论,选取武汉市6家企业321名员工为样本进行问卷调查,并进行假设检验,结果显示:弹性工作安排正向影响稳态柔性能力,稳态柔性能力正向影响企业管理者领导力,弹性工作安排通过稳态柔性能力正向影响变革型领导力,弹性工作安排通过稳态柔性能力正向影响交易型领导力。跳出标准化工作安排的理论框架,从非标准化的工作安排出发,探索弹性工作安排如何通过稳态柔性能力影响企业管理者领导力(交易型领导力和变革型领导力),可为未来组织优化管理措施提供理论基础和实践指导。
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关 键 词: | 企业管理者 弹性工作安排 稳态柔性能力 交易型领导力 变革型领导力 |
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