企业高层管理者胜任特征模型的评价研究

1.项目背景 胜任特征（Competency）是由美国心理学家McClelland在“测量胜任特征而不是智力“（1973）一文中首次提出的概念，他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代，胜任特征模型（Competency Model）评价方法已在26个国家中得到了推广和应用（Spencer，1993）。为了探索胜任特征模型的理论和方法是否适用于我国的文化背景。