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| 员工持股制的激励效果为何不确定 | |
| 引用本文： | 李雁南,;方天堃.员工持股制的激励效果为何不确定[J].经营与管理,2008(11). |
| 作者姓名： | 李雁南 ;方天堃 |
| 作者单位： | 沈阳农业大学经济管理学院，沈阳航空工业学院经济管理学院 |
| 摘 要： | 员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。在这些作用 |
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