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| 试析企业的激励机制 | |
| 引用本文： | 陈晓.试析企业的激励机制[J].黑龙江社会科学,2007(3):78-80. |
| 作者姓名： | 陈晓 |
| 作者单位： | 广东技术师范学院,管理系,广州,510665 |
| 摘 要： | 我国重视激励在企业发展中的作用并将之运用到企业管理中的时间较短,激励举措的引入虽然在一定程度上促进了企业的发展,但是许多应用激励机制的企业员工的积极性并未被调动起来,即便是采用了先进激励机制的大企业应用的效果也不理想.通过分析可以看出,在企业发展中,制度、思想认知和裙带关系等是制约企业激励机制发挥作用的关键因素,企业只有根本改善这些束缚性因素,才能建立有效的激励机制,也才能通过激励作用的发挥使企业获得长远发展. |
| 关 键 词： | 企业管理 激励机制 认知 裙带关系 |
| 文章编号： | 1007-4937(2007)03-0078-03 |
| 修稿时间： | 2007年2月15日 |
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