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| 绩效研究：基于对知识员工考核的视角 | |
| 引用本文： | 伍喆.绩效研究：基于对知识员工考核的视角[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2011(5):24-27. |
| 作者姓名： | 伍喆 |
| 作者单位： | 湘潭大学商学院,湖南湘潭,411105 |
| 摘 要： | 通过对11家企业的面板数据的分析，构建了对知识员工的考核与其绩效表现之间关系的结构方程模型。验证分析发现，考核对员工的绩效表现产生显著性影响，其中，对员工的努力绩效产生影响最大，对任务绩效和人际绩效影响次之，对适应绩效不产生显著性影响。对知识员工的考核与其绩效表现具有因果关系。 |
| 关 键 词： | 知识员工 考核 绩效表现 |
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