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| 干部选拔须防范“熟人现象” | |
| 引用本文： | 段广凯,刘慧.干部选拔须防范“熟人现象”[J].领导科学,2012(7):49. |
| 作者姓名： | 段广凯 刘慧 |
| 作者单位： | 海军工程大学理学院 |
| 摘 要： | 当前在人才选拔和任用工作中,仍有一些不尽如人意的现象,其中"熟人现象"就是较为突出的不良表现。"熟人现象",不是指对选拔任用对象的充分了解,也不是反对选拔任用组织、群众和自己都信得过的人,而是特指不按党的用人标准、群众公论、政策制度要求,一切从个人私利和个人情感出发,以家庭、血缘等关系为纽带,以家人、族人、宗亲、同僚等为用人首选,按个人好恶画圈子、立山头, |
| 关 键 词： | 用人标准 领导者 人才选拔 选拔任用 选人用人 领导干部 不良表现 现象 以德为先 群众 |
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