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| 工资该不该进入成本?——记“除本分成制理论与实践问题讨论会” | |
| 引用本文： | 众薪.工资该不该进入成本?——记“除本分成制理论与实践问题讨论会”[J].社会科学,1984(8). |
| 作者姓名： | 众薪 |
| 摘 要： | 净产值分成浮动报酬制,是从实现了的企业销售收入中减去生产资料费用后,按过去一年即基年的工资占净产值的比例,确定净产值中相当的比例分配给职工作为全部报酬,然后按企业情况自己决定什么方法分配给职工以实现按劳分配的办法(如通过计件制、工分制、计时制或承包制等),在五十年代它就在我国一些集体企业中实行。粉碎“四人帮”后,四川、湖北、江苏等20个省市200多个集体企业的领导部门,又把净产值分成制作为一种改革现行集体企业固定工资 |
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