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| 企业劳动争议有限自愿调解制度的构建 | |
| 引用本文： | 叶家红.企业劳动争议有限自愿调解制度的构建[J].西南农业大学学报(社会科学版),2012,10(6):33-36. |
| 作者姓名： | 叶家红 |
| 作者单位： | 丽水职业技术学院人文艺体分院,浙江丽水,323000 |
| 基金项目： | 浙江省人力资源和社会保障厅2011年课题“基层劳动争议调解网络构建研究”，项目负责人:叶家红 |
| 摘 要： | 调解是处理劳动争议的有效途径,其柔性的处理机制,能够有效防止劳动争议对社会造成不良影响。由于调解并非处理劳动争议的必经程序,往往使其在现实中被忽视。文章通过分析有限自愿调解制度的理论基础和现实需求,提出在改革现有调解组织的基础上,变调解的选择性程序为必经程序,设立有限自愿的调解制度。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 有限自愿 调解制度 |
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