民营企业基于KPI的职能部门绩效考核设计——以新疆某钢铁企业为例

职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心，也是企业绩效考核中的难点，人力资源总部很难给职能部门制订一个可以量化、令人信服的考核方案。一旦考核兑现，矛盾就会集中到人力资源部门。笔者从战略管理出发，结合企业内部对职能部门考核的实践，探讨企业内部绩效考核的有效途径。