中小企业人力资源管理外包问题研究 |
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引用本文: | 童文军.中小企业人力资源管理外包问题研究[J].经营管理者,2012(19):8-9. |
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作者姓名: | 童文军 |
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作者单位: | 重庆工商职业学院 |
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基金项目: | 重庆工商职业学院科研项目《基于人力资源营销理论视角下的中小企业人力资源管理创新模式研究》(项目编号:YB2012—12) |
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摘 要: | 人力资源管理外包是一种新型的人力资源战略运营模式,是中小企业降低投资风险、优化人力资源的一种新型选择战略,最近几年被国内中小企业积极采用。人力资源管理外包在我国属新生事物,故存在许多不完善的地方,实践中不可避免地会存在一些风险。为了减少或降低风险,成功实现外包,本文针对目前中小企业人力资源管理发展现状,剖析了人力资源管理外包的动因和具体实施流程,提出了规避人力资源管理外包风险的策略。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源管理 外包 |
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