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| 基于多级模糊综合评价法的企业员工绩效考评研究 | |
| 引用本文： | 李昕,王蓓.基于多级模糊综合评价法的企业员工绩效考评研究[J].经营管理者,2012(19):5-6. |
| 作者姓名： | 李昕 王蓓 |
| 作者单位： | 甘肃省电力设计院;甘肃火电工程公司 |
| 摘 要： | 企业绩效考评作为人力资源管理的重要职能,因此,对于企业来讲,选择适当的绩效考评方法对于衡量员工的绩效情况至关重要。在如今对于企业员工的量化考核越来越艰难,创造性地采用多级模糊综合评价法,并引入评分矩阵来建立基于多级模糊综合评价法的企业员工绩效考评模型,并通过实例来分析该模型的应用。 |
| 关 键 词： | 绩效考评 多级模糊综合评价法 指标体系 转化矩阵 |
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